Intel и Пэт Гелсингер (Pat Gelsinger) заключили «соглашение об увольнении», согласно которому теперь уже бывший гендиректор получит значительные выплаты. Речь идёт как минимум о $10 млн, гласит отчёт, поданный компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) США.
В соответствие с «соглашением об увольнении» Гелсингер имеет право на получение выходного пособия, равного сумме его базовых окладов за 18 месяцев, что составляет $1,875 млн. Кроме того, бывшему гендиректору полагается выплата, в полтора раза превышающая его текущий бонус в размере 275 % от базового оклада за 18 месяцев, то есть ещё $5,16 млн. Третьей составляющей выходного пособия станет 11/12 часть годового бонуса за 2024 год, который был бы выплачен Гелсингеру, если бы он не ушёл в отставку за месяц до конца года — ещё $3,15 млн. Но последняя выплата зависит от результатов деятельности компании и производится при выполнении дополнительных условий.
Таким образом, Гелсингер получит от почти $7 млн до $10,18 млн. Для сравнения, основатель WeWork Адам Нойманн (Adam Neumann) при увольнении получил $400 млн, а выходной пакет бывшей гендиректора Yahoo Мариссы Майер (Marissa Mayer) в 2016 году составил $54,9 млн.
Этот год для Intel выдался непростым. В начале августа компания из-за слабых финансовых результатов подешевела на 30 %: компания показала чистый убыток в размере $1,6 млрд, хотя годом ранее у неё была прибыль в $1,5 млрд. В результате Intel была вынуждена уволить 15 % работников или 15 000 человек, чтобы сократить расходы.
Гелсингер возглавлял компанию почти четыре года — на посту его временно сменили финансовый директор Intel Дэвид Зинснер (David Zinsner) и директор по продуктам Мишель Джонстон Холтхаус (Michelle Johnston Holthaus). Гендиректора поставили перед выбором: уйти в отставку добровольно или по решению совета директоров — последний сформировал комитет, который определит его постоянного преемника. Акции Intel ненадолго подскочили после объявления об отставке Гелсингера, но вскоре вернулись к первоначальному значению.
